研究 小企业就业的起起落落

美国近一半的雇员受雇于小企业. 此外，小企业创造了52%的净就业增长¹ 而且占个人收入的很大一部分, 考虑到他们的平均年薪是45美元,每名员工000.

然而, 许多涉及小企业部门就业贡献的公共数据来源提供的就业数量数据通常每年只从调查中测量一次.

小企业的乐观情绪达到了1980年以来的最高点² 越来越多的公司声称计划增加投资并继续招聘, 为了确保这一点，了解小企业的就业形势比以往任何时候都更加重要, 作为一个国家, 我们正在提供必要的支持，使这些意图成为现实.

通过分析从45个样本中抽取的6500万笔匿名交易,追逐小型企业客户, 12bet官方研究所发布了一份新报告, 《12bet官网》, 它通过对实际工资增长和波动性的细致观察，更好地了解个体小企业的就业状况.

而工资支出在一定程度上反映了就业人数, 它们还提供了一个更细致、更频繁的员工收入视图. 结合研究所的研究结果发表在 《12bet官方》 报告, 这份新报告还显示了许多小型雇主企业必须应对的不稳定的金融环境.

以下是这项新研究的主要结论:

• 找到工作:大多数小企业的工资在一个日历年里的增长还不到一名全职员工的增长, 工资年化增长率中位数为8%.5%.

• 发现二:工资支出是雇主小企业的一项重大支出, 哪个企业的现金缓冲天数比没有雇主的小企业少.

• 发现三:大多数小企业雇主都经历过工资不稳定和就业波动，包括工作岗位的增加和减少，以及工资的其他起起落落.

• 发现四:典型的小雇主企业在工资流出方面经历了巨大的波动, 年轻的小雇主企业的波动性最高.

• 发现五:工资模式不稳定的小企业往往有更少的现金缓冲日.

这些发现表明，那些寻求帮助小企业的人应该把重点放在帮助小雇主企业更好地理解和管理工资和就业波动上, 怎样才能使小企业主和雇员都受益.

要阅读完整的调查结果，您可以查看 新闻稿在此 和 完整报告在此.

12bet官方研究所的目标是帮助决策者更好地利用事实, 及时的数据, 以及深思熟虑的分析，做出明智的决定，促进全球繁荣. 我们希望这份新报告中的见解能够为政策制定者提供信息, 商业领袖, 而其他人则面临着包括不平等在内的挑战, 气候变化, 交通基础设施.